Najmniej ryzykowny sposób na nowego pracownika: bierzesz go w leasing, widzisz go w realnej pracy, a po ustalonym czasie przejmujesz na stałe — albo nie. Przez cały okres to my prowadzimy kadry i płace.
Leasing pracowniczy łączy elastyczność pracy tymczasowej z perspektywą stałego zatrudnienia. Pracownika zatrudniamy my — Go2 Work, kierujemy go do Waszej firmy na dłużej, a Wy oceniacie go tam, gdzie to się naprawdę liczy: na hali. Jeśli się sprawdzi, przejmujecie go na stałe na wcześniej uzgodnionych warunkach.
To rozwiązanie dla firm, które chcą zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji i koszt rotacji. Zamiast zatrudniać „w ciemno", płacicie za realnie przepracowane godziny i decydujecie dopiero, gdy znacie pracownika.
Chcesz docelowo zatrudnić, ale najpierw sprawdzić ludzi w praktyce.
Masz dość kosztownych, nietrafionych rekrutacji „na próbę".
Skalujesz zespół stopniowo, bez ryzyka nadmiernych zobowiązań.
W obu pracownika zatrudnia agencja. Leasing zakłada dłuższą współpracę z myślą o przejęciu na stałe po sprawdzeniu w realnej pracy. Praca tymczasowa jest nastawiona na elastyczne, krótsze zlecenia.
Tak — to istota leasingu. Po ustalonym okresie możesz zatrudnić sprawdzonego pracownika bezpośrednio. Warunki przejęcia ustalamy w umowie z góry.
Przez cały okres leasingu pracownika zatrudnia Go2 Work — prowadzimy umowę, ZUS, US, badania i BHP. Po przejęciu obowiązki przechodzą na Waszą firmę.
Opisz, kogo potrzebujesz — przygotujemy model leasingu z warunkami przejęcia.
Zostaw zapytanie