Go2 Work — 18 lat doświadczenia zespołu w branży pracy tymczasowej. Specjalizujemy się w logistyce, produkcji i konfekcjonowaniu — od magazynu pod Wrocławiem po sezon w niemieckiej hali. Legalne zatrudnienie, opiekun pod telefonem, konkretne warunki od pierwszej rozmowy.
Wszystkie nasze ogłoszenia publikujemy na zaufanych portalach. Wybierz platformę i sprawdź aktualne oferty — możesz aplikować bezpośrednio tam, gdzie najwygodniej.
Wszystkie nasze ogłoszenia są weryfikowane — KRAZ 25054. Aplikujesz bezpośrednio na zaufanej platformie.
Niezależnie czy szukasz pracy, czy potrzebujesz pracowników do swojej firmy — działamy uczciwie i konkretnie.
Sprawdzone oferty w Polsce i Niemczech — w branżach, w których jesteśmy mocni. Bez opłat, bez ukrytych haczyków, z koordynatorem pod telefonem.
Dostarczamy pracowników do logistyki, magazynów, produkcji i konfekcjonowania — w Polsce i Niemczech. Pełna zgodność prawna (KRAZ 25054, AÜG, GVP).
Cztery główne kierunki współpracy — kliknij aby dowiedzieć się więcej o każdym z nich.
Zatrudniamy pracownika u nas, świadczy pracę u Ciebie. Elastyczność, brak długoterminowych zobowiązań. Wrocław i cała Polska.
Dowiedz się więcejSprawdzony pracownik z opcją przejęcia na stałe po określonym czasie. Idealne dla rekrutacji „na próbę".
Dowiedz się więcejPrzejmujemy odpowiedzialność za fragment Twojego procesu produkcyjnego lub logistycznego. Z zarządzaniem i wynikiem.
Dowiedz się więcejPracownicy z Polski do firm w Niemczech — AÜG-Erlaubnis Bundesagentur für Arbeit, tarifgebunden DGB/GVP, pełna zgodność prawna.
Dowiedz się więcejNie obsadzamy wszystkiego. Robimy tylko to, w czym faktycznie mamy doświadczenie.
Kompletacja, pick&pack, operatorzy wózków, kierownicy zmian.
Operatorzy linii, monterzy, brygadziści, kontrolerzy jakości.
Pakowanie, etykietowanie, foliowanie, kompletacja zestawów.
Selekcja kandydatów na stanowiska średniego szczebla i specjalistyczne.
Każde twierdzenie na tej stronie ma swoje pokrycie w dokumentach. Kliknij kafelek, aby zobaczyć pełny skan.
Pełną ewidencję agencji pracy w Polsce zweryfikujesz w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
Artykuły dla pracodawców i kandydatów — koszty, procedury, prawa.
Kompletny przewodnik: 3 modele zatrudnienia (AÜG, Werkvertrag, Entsendung), pełne rozbicie kosztów na 2026, procedury krok po kroku, pułapki, jak wybrać uczciwą agencję.
Przejrzyste etapy współpracy. Bez ukrytych kroków, bez niespodzianek.
Od pierwszego kontaktu do pracownika na hali — średnio 24–72h.
Formularz na stronie lub bezpośredni kontakt. Powiedz, ilu pracowników potrzebujesz, w jakiej branży i lokalizacji.
Oddzwaniamy w 24h. Ustalamy stanowiska, kwalifikacje, czas trwania zlecenia, warunki współpracy, ofertę cenową.
Selekcjonujemy pracowników z naszej bazy lub uruchamiamy rekrutację. Otrzymujesz profile dopasowanych osób.
Podpisujemy umowę o świadczenie usług. Pracownicy startują w ustalonym terminie — często już w ciągu 48–72h.
Cały proces jest dla Ciebie bezpłatny. Tłumaczymy każdy krok.
Możesz aplikować przez nasze profile na Pracuj.pl, OLX czy LinkedIn — albo napisać bezpośrednio. Po polsku, ukraińsku lub rosyjsku — jak Ci wygodnie.
Rozmowa telefoniczna lub spotkanie w biurze we Wrocławiu. Sprawdzamy doświadczenie, omawiamy oferty pasujące do Twoich oczekiwań i miejsca pobytu.
Pomagamy z umową, formalnościami, w razie potrzeby z transportem i zakwaterowaniem. Wszystko legalne — masz pełną umowę o pracę tymczasową, ubezpieczenie ZUS, badania lekarskie i BHP.
Zaczynasz pracę u pracodawcy. Twój koordynator jest pod telefonem przez cały czas — pomoc na miejscu, odpowiedzi na pytania, kontakt z pracodawcą.
Krótko i konkretnie. Jeśli nie ma tu Twojego pytania — zadzwoń, wyjaśnimy.
Dla typowych zleceń logistycznych i produkcyjnych — 24–72 godziny od podpisania umowy. Dla stanowisk wymagających uprawnień (operator wózka, spawacz, kierownik zmiany) — 7–14 dni. W sezonie szczytowym pracujemy szybciej, w słabszym mamy więcej czasu na lepszy dobór.
Pięć głównych usług: praca tymczasowa (zatrudniamy pracownika u nas, świadczy pracę u Was), leasing pracowniczy (z opcją przejęcia), outsourcing procesów (przejmujemy odpowiedzialność za fragment procesu), rekrutacja stała (płacicie tylko za skutecznego kandydata), kierowanie do pracy za granicą (Niemcy, Austria, Francja, Norwegia).
Przy pracy tymczasowej: stawka godzinowa za faktyczne przepracowane godziny, fakturowane co miesiąc. Przy rekrutacji stałej: jednorazowa prowizja po zatrudnieniu (success fee, brak opłat wstępnych). Konkretne stawki zawsze ustalamy indywidualnie w umowie, po analizie wymagań i liczby pracowników.
Tak. Przy pracy tymczasowej pracownik jest naszym pracownikiem — odpowiadamy za wszystkie formalności: umowy, ZUS, US, badania lekarskie, BHP, dokumenty pobytowe dla obcokrajowców. Pracodawca-użytkownik (Wasza firma) odpowiada za bezpieczne warunki pracy zgodnie z Kodeksem pracy.
Rozmowa kwalifikacyjna (telefoniczna lub osobista), weryfikacja dokumentów i uprawnień, kontakt z poprzednimi pracodawcami przy stanowiskach specjalistycznych. Otrzymujecie tylko sprawdzone profile dopasowane do Waszych wymagań.
Tak. Mamy AÜG-Erlaubnis wydaną przez Bundesagentur für Arbeit Düsseldorf (ważną do 25.04.2027) oraz członkostwo w GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister). Pracujemy w pełnej zgodności z niemieckim prawem o pracy tymczasowej, jesteśmy też tarifgebunden w taryfie DGB/GVP.
Standardowo tak. Umowa o świadczenie usług zawiera klauzule poufności obejmujące informacje o procesach produkcyjnych, klientach Waszej firmy, danych finansowych. Na życzenie podpisujemy dodatkowe NDA przed rozpoczęciem współpracy.
Nie. Nigdy. Pracownik nie płaci agencji za pośrednictwo — to wymóg ustawowy (art. 85 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia). Koszt rekrutacji ponosi pracodawca. Jeżeli ktoś żąda od Ciebie pieniędzy „za znalezienie pracy", to sygnał alarmowy — uciekaj od takiej oferty.
Najczęściej: umowa o pracę tymczasową lub umowa zlecenie — w zależności od stanowiska i czasu trwania. Umowę dostajesz po polsku przed rozpoczęciem pracy, z jasno określoną stawką, godzinami, warunkami zakwaterowania (przy pracy za granicą). Zatrudniającym jesteśmy my (Go2 Work), świadczysz pracę u pracodawcy-użytkownika.
Przy ofertach zagranicznych standardem jest zorganizowane zakwaterowanie (hostel, apartament lub dom pracowniczy) blisko miejsca pracy. Warunki — typ pokoju, koszt, regulamin — zawsze są podane w opisie konkretnej oferty przed Twoją decyzją. Dojazd również jest organizowany (transport z Polski) albo refundowany.
Tak, możesz dostać zaliczkę przed wypłatą — typowo po przepracowaniu pierwszego tygodnia. Wysokość i termin omawia z Tobą koordynator indywidualnie, w zależności od sytuacji.
Wypłata jest regularna, w dniu określonym w umowie (najczęściej do 10. dnia kolejnego miesiąca). Wypłacamy na konto bankowe — polskie albo niemieckie/norweskie, zgodnie z Twoim wyborem. Wszystkie składki i podatki rozliczamy zgodnie z prawem kraju zatrudnienia.
Po polsku, ukraińsku i rosyjsku. Koordynator komunikuje się z Tobą w wybranym języku przez cały okres współpracy — od pierwszego telefonu, przez umowę, po wsparcie na miejscu pracy.
Standardowo 12 miesięcy od ostatniego kontaktu z Tobą. Jeśli chcesz, żebyśmy mieli Twoje CV dłużej (na potrzeby przyszłych rekrutacji), wyrażasz osobną zgodę — wtedy do 36 miesięcy. W każdej chwili możesz wycofać zgodę i poprosić o usunięcie danych (e-mail: [email protected]). Szczegóły w polityce prywatności.
Wybierz wygodną formę kontaktu — odpowiadamy w 24 godziny robocze.
Biuro w samym sercu Wrocławia, telefon i e-mail w godzinach 8–17.